【 Urban Hotel 】 推薦度:★★★★☆



▲ Urban Hotel 實景圖

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勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,也讓特休假的休假方式,除了原本的周年制和曆年制外,也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。

過去特休假未休完,企業往往視勞工自行放棄休假權利,勞基法施行細則公布之後明定,企業除可採到職日計算年資給假外,在明定勞資雙方同意前提下,企業可以每年元月1日到12月31日(曆年制)或會計年度做為給假與結清計算基礎。

至於要特休假要使用周年制、曆年制,還是勞雇雙方自行約定年度期間,則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。

▲週年制與曆年制的不同點。(製圖/記者張雄風,2017.6.16)

舉例,若以周年制計算,勞工在民國106年7月1日到職,依新法在民國107年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在民國107年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。

以曆年制計算,勞工同樣在民國106年7月1日到職,則勞工可在民國107年度(1月1日至12月31日)獲得3天假之外,滿1年的7天可照比例給3.5天,合計6.5天;民國108年度則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。

而新增的勞雇雙方自行約定年度期間,則是假設勞工在6月1日到職滿1年,依規定就有7天特休假,但可以依照勞資雙方約定更改休假期間,如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。

若有未休完的特休假,施行細則中規定,雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利;未休完的特休假,應折算日薪發給勞工,日薪以最近一個月月薪除以30計算;雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

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勞基法一例一休政策,引發地方政府施行困擾,南投縣更研議能否不施實;對此,行政院林全今(14)日表示,一例一休新法上路後,業界或執行部分有些困擾,會再充分溝通,等輔導期或宣導結束後,行政院一定會釐清所有問題。

外傳一例一休實施後,各地方政府爭議不斷,讓不少明年爭取連任的地方首長倍感壓力;不僅台北市長柯文哲日前坦承,「夾在中間很為難」,南投縣長林明溱更認為,此舉會掐死南投觀光業,要求縣府法制人員研議,「南投縣能否不施行」。

對於地方的為難聲音,林全上午在立法院受訪時表示,一例一休實施最主要的目的是要保障勞工的工作權益,希望他們不要過勞,減少他們的工作時間;新的立法上路之後,也許有些業界或執行部門仍有些困擾,行政院會再充分溝通。

林全說,如果大家有些想法,行政院也會蒐集資料,等到輔導期及宣導結束之後,行政院一定會就這個部分,釐清所有的問題。

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